PREPARE A SUA EMPRESA PARA DIVERSIDADE
O compliance da diversidade é a peça fundamental para o seu crescimento consciente.
Você sabe como tratar a diversidade na sua empresa?
O compliance da diversidade trabalha a implementação de normas de boas condutas, comportamento corporativo, relações interpessoais e entre setores da empresa, a legislação que regula os Direitos da Diversidade em todas as suas nuances (LGBTQIA+, questões raciais, gênero etc).
Entenda agora como funciona
Mapeamento
Mapeamento do corpo de colaboradores da empresa através de pesquisa sigilosa.
Identificação
Identificação de pontos deficientes que devem ser trabalhados.
Apresentação de soluções
Apresentação de soluções de curto, médio e longo prazo.
Políticas de Boas Condutas
Escrita da Política de Boas Condutas que se adeque a realidade da empresa.
Implementação da Política
Implementação da Política nos diversos setores da empresa com as noções básicas do que é diversidade, seus conceitos e legislação vigente.
Implementação de Sanções
Implementação de sanções, que de forma pedagógica instruam e colaborem para a melhor orientação dos funcionários em episódios de preconceito.
Análise Comportamental
Noções de comportamento perante os clientes e fornecedores.
Certificados
Entrega de certificados à empresa e colaboradores.
Quem é Dr. Washington Fabri?
Meu nome é Washington Pacheco Fabri Filho, sou advogado especialista em direitos LGBTQIA+ e Presidente da Comissão de Diversidade Sexual e Gênero da OAB de Minas Gerais, pauto por dedicar a minha vida na luta por uma sociedade plural, justa e sem qualquer tipo de preconceito.
Por sofrer na pele o preconceito na infância e na adolescência, dentro da escolha, fiz da minha dor um trampolim para me tornar quem sou hoje. O motivo do meu orgulho é que fiz do meu trabalho uma missão de enfrentamento à LGBTFOBIA.
Por que a sua empresa deve implementar um compliance da diversidade?
Além do objetivo principal que é o enfrentamento a todas as formas de preconceito, o compliance jurídico na área de diversidade, também tem por objetivo diminuir eventuais prejuízos que possam surgir por conta do desconhecimento da legislação por parte de seus executivos e funcionários.
Os episódios de assédio moral, injúria racial e LGBTfobia por parte de colaboradores da empresa, tendem a resultar em condenações perante a Justiça.
Investir em conhecimento e preparar todos os setores da empresa para lidar com minorias diminui de forma significativa eventuais prejuízos com indenizações.
Rua Prudente de Morais, n° 1111 centro loja 19, Ed Porto Seguro, Governador Valadares – CEP 35020-420
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